Mengukur 10 nilai-nilai pribadi, pengelompokan dan sekaligus rekomendasi karir yang sesuai menurut Schwartz Value Survey (SVS)

Schwartz Value Survey (SVS) mengelompokkan nilai-nilai pribadi ke dalam beberapa tipe klasifikasi utama, yang dapat membantu dalam membuat rekomendasi karir yang sesuai dengan kepribadian dan prioritas individu. Berikut adalah tipe klasifikasi utama dan bagaimana masing-masing dapat dihubungkan dengan rekomendasi karir

https://www.amgakuin.co.jp/contents/comic/column/work/comic-illust-jobs

Tipe Klasifikasi dalam Schwartz Value Survey

1. Self-Direction (Kemandirian)

   • Nilai-nilai: Kebebasan berpikir dan bertindak, kreativitas, eksplorasi.
   • Hubungan dengan Karir: Individu yang menilai tinggi kemandirian mungkin lebih cocok menjadi pengusaha atau bekerja dalam peran yang membutuhkan inovasi dan otonomi, seperti riset dan pengembangan.

2. Stimulation (Stimulasi)

   • Nilai-nilai: Kebaruan, tantangan, dan variasi dalam hidup.
   • Hubungan dengan Karir: Karir yang dinamis dan penuh tantangan, seperti start-up atau industri teknologi yang bergerak cepat, cocok untuk individu ini.

3. Hedonism (Hedonisme)

   • Nilai-nilai: Kenikmatan dan kepuasan diri.
   • Hubungan dengan Karir: Pekerjaan yang memberikan kesenangan dan kebebasan pribadi, seperti karir di industri kreatif atau pariwisata, bisa menjadi pilihan yang baik.

4. Achievement (Pencapaian)

   • Nilai-nilai: Sukses pribadi, ambisi, dan pengakuan.
   • Hubungan dengan Karir: Peran kepemimpinan, seperti manajer atau eksekutif, cocok untuk individu yang berorientasi pada hasil dan prestasi tinggi.

5. Power (Kekuasaan)

   • Nilai-nilai: Status, kendali, dan otoritas.
   • Hubungan dengan Karir: Posisi manajerial atau eksekutif di mana individu dapat mempengaruhi orang lain dan membuat keputusan strategis akan sangat sesuai.

6. Security (Keamanan)

   • Nilai-nilai: Stabilitas, keselamatan, dan ketertiban.
   • Hubungan dengan Karir: Karir di pemerintahan, perusahaan besar, atau bidang yang stabil dan terstruktur, seperti akuntansi atau hukum, sesuai untuk individu ini.

7. Conformity (Kepatuhan)

   • Nilai-nilai: Ketaatan pada aturan dan harapan sosial.
   • Hubungan dengan Karir: Pekerjaan yang membutuhkan kepatuhan terhadap standar dan peraturan, seperti administrasi atau penegakan hukum.

8. Tradition (Tradisi)

   • Nilai-nilai: Penghormatan terhadap adat istiadat dan norma-norma budaya.
   • Hubungan dengan Karir: Peran dalam lembaga keagamaan atau pendidikan, di mana tradisi dan nilai-nilai budaya dihargai.

9. Benevolence (Kebaikan)

   • Nilai-nilai: Memelihara dan meningkatkan kesejahteraan orang lain.
   • Hubungan dengan Karir: Pekerjaan di sektor sosial, seperti layanan kesehatan, pendidikan, atau pekerjaan sosial, sesuai untuk individu ini.

10. Universalism (Universalisme)

• Nilai-nilai: Keadilan sosial, lingkungan, dan kebersamaan.
• Hubungan dengan Karir: Peran yang berkaitan dengan isu-isu global, hak asasi manusia, atau lingkungan, seperti LSM atau organisasi internasional.

https://x.com/Haypsych

Rekomendasi Karir Berdasarkan Tipe Nilai

1. Leader (Pemimpin):

   • Nilai-nilai dominan: Achievement, Power.
   • Rekomendasi Karir: CEO, manajer senior, eksekutif, peran kepemimpinan dalam perusahaan besar atau organisasi.

2. Pengusaha:

   • Nilai-nilai dominan: Self-Direction, Stimulation.
   • Rekomendasi Karir: Pendiri start-up, inovator, pekerjaan di industri teknologi atau kreatif.

3. Pebisnis:

   • Nilai-nilai dominan: Achievement, Power, Security.
   • Rekomendasi Karir: Posisi dalam manajemen menengah hingga senior di perusahaan mapan, konsultan bisnis, atau peran strategis lainnya.

4. Pekerja Sosial:

   • Nilai-nilai dominan: Benevolence, Universalism.
   • Rekomendasi Karir: Pekerja sosial, profesional kesehatan, guru, pekerjaan di LSM atau organisasi amal.

5. Profesional Stabil:

   • Nilai-nilai dominan: Security, Conformity.
   • Rekomendasi Karir: Akuntan, pengacara, pegawai negeri, pekerjaan administratif.

Dengan menggunakan Schwartz Value Survey, individu dapat lebih memahami nilai-nilai inti mereka dan memilih jalur karir yang selaras dengan nilai-nilai tersebut, meningkatkan kepuasan kerja dan keberhasilan jangka panjang. Silahkan cek test ini di psikolog atau anda bisa cari test online. Semoga sukses!!